用户 淮北日月升 的回答
身份证出生日期与档案不符，怎样计算退休？
前些年户籍档案手工管理，造成不少人的档案当中有几个不同的出生日期、以及档案等级的出生日期与身份证户口簿记载不一致的问题。为了解决这个问题，原劳动合同社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号文件做出了统一规定：
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
也就是说，如果当事人的档案与身份证、户口本关于出生日期的记载不一致，又无法查明确切的真实的出生日期，以档案当中最早记载的出生日期作为标准计算退休时间。
人事档案
人事档案
至于一个人有多个出生日期记载的原因，非常复杂。
一种是管理方面造成的错误。例如前些年农村出生的孩子，都是由孩子家长报给村干部，村干部记入户口底册，再后来户籍资料统一交给派出所，再后来户籍资料又统一交给公安分局户籍科统一管理，这其中有多个环节可能造成错误，例如口语错误，记载笔误，公历农历转换错误等等。
另一种是人为造成的错误。例如前些年入托、入学、服役、招工、分房、提干、登记结婚、生育等很多问题都受年龄限制，有不少人为了方便，故意更改出生日期。
现在这些事情管理相对规范了，例如出生日期是以出生医学证明载明的日期为准，身份证号码本身设计的时候有纠错机制，户籍资料都是计算机处理，也就很难再出现错误了。
用户 职场叨叨 的回答
以档案年龄为准计算退休年龄。
1、政策依据
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 劳社部发〔1999〕8号第二大点第（二）小点：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案
2、档案多个年龄
按你的经历进行逻辑推算，并根据政策进行认定。如果因为上学、参军将年龄改大的，以改大年龄为准。中央组织部《关于干部人事档案审核工作的问答》（《组工通讯》2015年第10期）第一点6小点按照公平公正原则，为避免重复得利。按照公平公正原则，为避免重复得利，须认定为干部上学、入团、入党、入伍、招工时填大的年龄。
所以退休时以档案年龄计算，因为档案里面的“三龄两历”都是有材料证明的，且很多相关衍生职能，比如社保、退休、出国政审等都是以档案为依托。档案其严肃性是可以肯定的。
用户 haha素人大叔 的回答
从相关制度角度来说，现行制度执行的是居民身份证和人事档案相结合的原则，二者相互补充、相辅相成确定退休年龄。但在现实角度来说，以档案为重要依据的占主要地位。
（以下有单位的可以参照使用，自由职业者档案要求并不严格，酌情食用）
档案的作用
档案可以说是伴随我们一生的相关证明材料，从上学开始，一直到入土为安档案在我们的各个节点都具有记录和依据支撑作用：毕业、升学、出国、学历、入职、升职、定级、考核、聘任、退休等等事宜都需要提供档案来办理相关证明手续，可以说没有档案是寸步难行的！
退休档案审核
在职人员办理退休时，单位人事部门会结合档案身份和档案记载出生年月对员工进行初步审核。旨在确定退休人员的身份，再确定档案记载的出生年月，通常是按照“最先最早”原则，重点核对员工档案中具有相应效力的最早档案记录，核对上面的出生年月是否与身份证件一致。当出现不一致的时候，再核对后续档案记载资料，如依旧存疑，则将出生日期按照档案记载最先最早的时间进行认定！
简单说，身份证日期与档案认定日期不符的，以档案日期为准！
与实际不符可申请重新认定
当档案记载日期与实际不符的情况下，员工可以提出重新认定的请求，经人事部门审核后，会给开具相应的介绍信材料，员工须自行举证，证明其真实出生年月。上述重新认定仅限于档案记载笔误、误读等情况，年龄造假的只能接受现实，毕竟脚上的跑都是自己走的！
认定程序
携带本单位出具的介绍信，回归档案中记载最先最早那张表的填写时期，高中的表单就回高中找，初中的就回初中找。到当时的管理单位，调取学籍档案或更早的档案，复印相关原始材料，并由该单位出具证明材料，加盖公章即可。回来后提交进行重新审核认定。
