用户 爱吃绿茶的胡萝卜 的回答
进入体制意味着一辈子的稳定，但是现在就业市场很明显大学生找不到工作，流水线上缺工人，连清华北大的毕业生都争抢着进体制，国家缺少技术人才，图稳定，不图钱，对国家来说这是一个错误的信号，体制内人越来越多，不像就业市场上有裁员，那就违背了市场发展，体制内的人越来越懒，越来越闲散，没有积极性，你可以说有的公职人员很累，但是你也应该看到有的公职人员很闲，该裁的是闲的人
用户 小晶姐姐 的回答
这个议案是全国政协委员，北京大学教授贾庆国提出的，他建议大幅裁减非必要事业单位和人员，如各类行业协会、学会和协会。此话一出迅速上了热榜，3月6号更是高居抖音社会热榜第一名。而评论区也是几乎清一色的支持声音。
贾庆国教授提出的是裁减事业单位和人员！事业单位人员和咱们说的公务员并不是一回事。
事业单位主要为——公共基础教育类（学校、少年宫等）、公共基础医疗类（医院、卫生院、养老院等）其他公益类服务机构（电视台、报社等）。而在这些单位中，很多都已经失去了作用，对机构来说，对社会来说，对国家来说都是毫无用途的。自然他们也没有自己解决工资的能力，最终还是得靠财政上养着。如果这么一看，的确是有点多，的确有裁减的必要。
清理事业单位和人员，对事业单位来说也是追求公平。比如某医院，院部办公室员工近10人，全都是编制人员，他们唯一的工作就是伺候领导。
工作早九晚五，双休正常，工资比临床的护士都高，凭什么？这公平吗？
但是如何裁减，也的确是个问题。既要完成任务，又要合理安置人员，也是很难的一件事。
用户 电驴上的小明 的回答
裁减闲散事业单位人员成为热门话题，主要是因为在当前经济形势下，许多地方政府和企事业单位需要进行结构性调整和优化，从而增加效率、提高经济发展质量。此时，一些被视为“闲散”的事业单位人员，可能会成为裁员的对象。
但是，需要注意的是，“闲散”并不代表这些人员没有工作或者不做事情，而是指他们的工作内容、效率和贡献不够明显或者不足以支撑其工作职责所对应的岗位数量。这些人员在工作中可能没有太多的压力和挑战，或者工作岗位的需求发生了变化，导致他们的工作岗位不再必要。
因此，对于这些被裁减的“闲散”人员，我们应该关注他们的职业发展和转型，提供更多的培训和就业机会，而不是仅仅把他们视为“遭人恨”的存在。这需要政府和社会的共同努力，为这些人员提供更多的支持和帮助，以确保他们的职业生涯不受太大影响。
此外，有些人认为“闲散”事业单位人员的存在，浪费了纳税人的钱财。但是，我们需要理性地看待这个问题。事业单位人员的职责并不仅仅是“劳动”或“创造财富”，他们也承担着许多社会责任和公共服务职能。在这些职责和职能中，有些并不能直接转化为金钱收益，但对于社会的发展和进步却具有不可替代的作用。因此，我们不能仅仅从经济效益的角度看待这个问题，而应该从更全面的视角来考虑。
最后，裁减“闲散”事业单位人员并不是唯一的解决方案，我们也可以通过优化工作流程、提高效率等手段来发挥他们的作用。更重要的是，我们需要注重职业规划和发展，鼓励和支持事业单位人员持续学习和提升自己的能力，以适应不断变化的职业环境。这不仅有助于提高他们的工作效率和贡献，也有助于推动整个社会的进步和发展。
