用户 安德烈一一唐 的回答
国企是你创造的价值除极少部分支付给你，剩下的归全民所有。当然也包括你。
私企是你创造的价值除极少部分支付给你，剩下的全归老板自己。当然不包括你和所有的人。
国企是按国家法律运行。
私企当然也要按国家法律运行，但老板会灵活掌握。
国企不能随便解雇员工。
私企看老板心情与你的工作效率，你随时都可能被解雇。
国企可能你还有点主人翁感觉，私企的主人翁是老板。
国企按级定你的收入，私企按利益最大化来决定给你的支付。
所以大多数人还是喜欢国企。但现在国企太少，也难进。而且有的国企也在向资本家学习。
权威解读请去学习经典《资本论》。
用户 职场升级术 的回答
我本人在国企工作时间不长，但是我表弟在一个县城国企工作，具体叫什么我就不方便透露了（你们懂得），我们经常在一起聊天，我就来说一说在我眼中国企与私企的差别。
1、午休
国企：中午12:00休息，下午1:30上班。在11点左右基本不接受办理任何业务，11:30基本上办公室就没人了，下午两三点有的工位还空着呢。
私企：中午12:00休息，下午1:00上班，我认为最牛的人是12:01分出去吃饭，而多数人都是要等五分钟才走。下午到点上班，要是还有趴着睡觉的，等着被谈话或被扣工资吧。
2、请假
国企：请假论天请，根本没有半天这说。若是临时有事外出，赶在下班前能回来打卡，这种情况跟领导说一声出去办公事就完了，都不需要请假。
私企：别说半天了，我曾经在一家私企按小时计算的，有事去机场接个人，都要请一个小时假，别想着占公司一点便宜。
3、节日福利
国企：这么说吧，我表弟家里的生活用品这么多年就从来买买过，米、面、油、毛巾、牙刷、洗衣液、洗发水等等，在我表弟家都是一堆一堆的。现在虽然说没有这么多了，但是瘦死的骆驼比马大，国企毕竟有着一套完善的制度。
私企：想发什么发什么，饮料、饼干、啤酒、小礼物，说白了，都是不值钱的。最重要的是小企业根本没有完善的福利制度，都是临近节日看别家公司发礼物，才想起来自己公司也要发点，然后忙忙张张去买礼物。我就曾在十一接过公司发的两箱水果，一箱葡萄、一箱橙子，回去打开发现葡萄都烂了，橙子烂了半箱……
4、报销
国企：报销只要金额和项目能对上，没有发票的项目可以找代开，算上税点一起报销。贴票要求很宽松，和财务关系好，基本上都是财务帮忙弄了。
私企：相信这个痛凡是找过财务报销的人都有体验，每次进财务室都是一颗忐忑的心，这个不能报，那个不符合标准的，头都大了，至于让财务帮你弄，快醒醒吧。
5、加班
国企：加班制度很完善，各项权益都有保证，但是国企很少加班，也不鼓励加班，如果加班大多数也是为了顶休假。
私企：这周你就加了4天班，好意么你？来来来，这个项目甲方比较着急，这周末加班，等项目完事后给大家串休（项目完事后就忘了这茬或是又接着下一个项目了）。至于加班费，来，先把项目完成，之后再谈加班费。
6、加薪
国企：完善的薪酬制度，怎么涨的，怎么降的，都有据可依，让你心服口服。私企：看你的价值，给公司创造高价值，下个月马上涨工资；当你没有价值了，说降就降，需要啥依据？全看老板心情。
用户 文博凯犀 的回答
这里比较只能是一般国企和一般私企相比较，才有意义！
一般国企与一般私企主要差别是:
1、一般国企按照国家相关法律法规，执行缴纳五险一金或者五险二金；
一般私企只缴纳五险或者五险一金。
2、少部分一般国企给员工缴纳城镇职工养老保险的档次为60%；
大部分一般私企给员工缴纳城镇职工养老档次为60%；
3、少部分国企为员工缴纳五险一金，不缴纳企业年金，因为缴纳企业年金不是强制性法规。
一般私企不给员工缴纳企业年金。
4、一般国企都有年假，大部分一般私企没有年假；
5、一般国企严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》。
一般私企执行这些法律法规不严格。
主要体现在日常工作和节假日加班工作上，不严格按工资补偿倍数执行，不实行串休制。
6、一般国企都是实行双休制；而大部分私企采用单休制；
7、一般国企工资普遍比一般私企工资高；
8、一般国企逢年过节有福利待遇；大部分一般私企没有这个待遇。
9、一般国企严格执行8小时工作制，大部分一般私企不能严格执行这项规定；
10、一般国企严格按规定为员工缴纳社保，少部分私企不给员工缴纳社保。
11、一般国企按制度、管理流程办事；少部分私企不按制度、管理流程办事，老板说的算！
