用户 做个快乐平凡的人 的回答
这就是为了拖延农民工的借口而已
用户 闲言碎语串串串 的回答
我在项目部就是负责农民工工资发放这一块业务的，现在由项目部代发民工工资是甲方的强制性要求，是必须执行的。
首先要声明的是：
甲方每次给施工单位拨付计量款的时候，会专门预留一部分民工工资专用金额，付款的时候直接就是拨到了民工工资专用账户，原则上这部分钱是不能另做他用的，只能用来支付民工工资。
至于靠不靠谱，我们得从两个方面来说。
一方面：靠谱，工资最终进了民工口袋
在这靠谱的一方面又会出现两种情况：
第一种情况：工资到位及时，但不是全额。
这种情况的出现有两种原因：
一种原因是：
施工单位的计量款不足以全额支付民工工资，只能是先支付一部分，但这种情况是很少的。
从事工程行业的人都知道，人工费其实在工程总价中的占比是比较低的，一般在20%-25%之间，至于民工工资占比就更低了，因此绝大数项目都是有能力全额支付民工工资的。
另一种原因是：
民工们不愿意承担个税，大家都知道只要每个月的收入超过5000块钱都是要缴纳个税的。
在工地干活的民工收入一般都是比较高的，一个月大部分人的收入是超过个税起征点的，但他们是不愿意缴纳个税的。
他们的理由很简单，我们是低收入群体，哪来钱的交税，要不就是我和老板谈好的，缴个税的事和我们没有关系。
总之就一句话，你们不能扣我的钱。
在这样的情况下，项目部每个月只能给每个民工支付不超过5000块钱的工资，这也就导致了民工工资虽然及时发放，但不全额。
第二种情况：工资及时到位，且全额发放。
这种情况的出现皆大欢喜，项目部省事，民工也开心，但这需要双方的配合，并不是某一方面单独就可以完成的。
另一方面：靠谱，但最终民工口袋却空空如也
这一方面其实是现在工程行业最常见的一种，也是项目部最头疼的一种，也是众多民工最不满意的一种。
可能大家会觉得很疑惑，既然靠谱，那为什么民工的口袋没钱呢？
造成这种情况的出现，其实很大一部分责任在民工本身，他们没有合理维护自己的权益。
我讲一个自己亲身经历过的关于这方面的一个小故事。
小故事：
有一次，我们接到劳动监察大队的电话，说是有民工去索要工资，让我们派人去核实。
我到了地方以后，发现那几个民工确实是我们工地的，就问他们几个是怎么回事？
他们就说项目部好久没发工资了，他们实在是没办法了，只能上劳动监察大队了。
听完他们的诉说，我就很纳闷，民工工资都是按月发的，怎么会遗漏呢？
随即就询问了他们几个的名字，然后让财务部门查一下，到底有没有给这几个人发工资？
当财务部门把民工工资流水打印出来以后，他们傻眼了，上面清清楚楚地写着他们的名字和卡号。
每一个项目都会给民工办理专用工资卡，也都是他们本人亲自办理的，现场也是交代他们工资以后就打到这张卡上，让他们保存好。
可他们几个却说，这张卡不在他们手里，他们交给了施工老板。
我听完就郁闷了，你为什么要把自己的卡交给别人呢？
他们说这是老板的意思，由老板统一保管。
但民工不管那么多，虽然工资已经打到他们卡上了，但是他们还是说自己没有收到工资，就是要闹。
他们的神操作，弄得劳动监察大队的工作人员都很无奈，劝解道，“你把自己的卡给了别人，这就是你的不对了，你还闹什么闹？”
但那几个民工还是不同意，最终的结局只能是项目部去找施工老板协商，然后再给他们补发工资。
这种情况现实中屡见不鲜，也是民工拿不到工资一种常见的原因，至于怎么解决这个问题，恐怕短时间内很难有答案。
写在最后：
农民工工资由项目代发其实是保护农民工权益的一种重要手段，但包工头在中间的挑拨会严重影响民工的判断，从而无法采取合理的手段来维护自己的权益！
因此，出门在外打工的朋友们，一定不要把自己的卡交由别人保管！
用户 工程人于同学 的回答
农民工资由项目部代发，靠不靠谱？
我是总承包项目经理，我的回答是非常靠谱。
农民工资由总承包代发，这是去年颁发的”农民工工资支付条例”要求的，建设行政主管部门专门组织各项目部认真学习了的。在实际代发时，还是出现了许多问题。
税金问题：按照税法要求，月工资超过5000元都要缴个人所得税，农民工工资都是辛苦钱，大多数都超过5000元，税金工人不愿意出，包工头、劳务分包也不愿意出，经常工资表每个人的金额是5000元以下。这与全额支付农民工工资是矛盾的。
工资金额问题：总包一般按月完成量支付工程款，分包会按审批的金额再细分每个工人的工资，若总的工资小于审批金额，分包会足额发放，若大于审批金额，分包就会对每个工人进行压缩，所以不太好控制。
分包垫付问题：现在工程款支付流程都非常长，分包前期都会垫付很多费用，但这些费用总承包是难以统计的，分包往往会以此为由多要人工费。
个别分包转移工程款：个别分包为了转移工程款，提前将利润抽走，将工人的工资卡收走，实际上每个月支付的工资还是到了分包的手上，甚至有的包工头将不在工地上班的人也报进去了。
基于上面的原因，为管好工资支付问题，项目部必须安排劳资员专人管理：
管好实名制，统计每天上班人数。
收集丶督促分包签定劳动合同存档。
定期检查各分包工资工资实际支付情况，撑握第一手资料。
给每个工人宣讲支付条例及政策。
农民工工资代付，是一个复杂及长期斗争的过程，要想管理好，非要下功夫不可，若不落实到位，后患无穷。
