用户 开朗大方吉祥888 的回答
退休工资低的人群，一般都是企事业单位的工人和50，60的城镇下岗职工等。
50，60人员，三四十岁企业不景气就下了岗，工龄就几年或十几年，下岗后自己靠打工，没什么技术收入低，他们中的绝大多数，只补交了基础养老保险15年。
这些低收入人群，退休时月工资就几百元或一二千，有的夫妻都退休好几年了俩人工资一共才三四千。
他们小时候家里娃娃多，当时成长的环境差，受教育的程度也低，出身社会的能力也很差。
中国是个讲亲情的社会，逢过年过节亲戚朋友聚会，一桌饭钱就要好几百，一家人至少有几桌。
以月工资一千五为例，他们一个月工资就是三桌饭钱。
也许你会说，他们工资低，还大吃大喝，他们过年待客，都是平时省吃俭用省出来的。
当年的下岗职工，只有极少数人创业成功，绝大多数人都是今天住在城里的贫困户，微薄的退休金还要还房贷，三年疫情他们房贷都交不起，生活很困难。
民以食为天，如果给工龄不满30年的低收入群体，每月多增加500元退休金，一年就可以多收入6000元，就相当于给他们每月补足了基本生活费，真是雪中送炭啊。
三百六十行，行行出状元，职业没有贵贱之分，同样是为国家做贡献。
不管是流水线员工，还是环卫工人，还是食堂工人，他们的工作很辛苦，他们任劳任怨，退休了退休金很低，生活过得艰难，他们从来没有抱怨过。
给年收入三万元以下的贫困人群，每年增加6000元退休金，真心帮扶他们，让他们安居乐业，有幸福感，真是太好了。
如果您是决策者，真心关爱城市低收入人群，决定给他们加工资并落到实处，您将会功德无量。
[祈祷]
如果你也是低收入人群，如果你同情低收入人群。请点个赞呗。
用户 坦荡马保明 的回答
根据2022年的涨法有可能吗，涨200都办不到，能够保持就不错了，最好的办法就是物价不要涨，当然能够涨的越多越好。
用户 北京周凤迟 的回答
什么工龄三十年的，统一涨500元的养老金；什么养老金高于7000元的，一律不涨养老金；什么养老金都应该是一个标准等论调，都是一种谬论，在任何时候都是不可能变成现实的。
定额调整、挂钩调整、倾斜调整三结合的办法，是每年调整基本养老金的办法，并且已是非常成熟的办法了，也是行之有效的办法，也是最为公平的办法。
定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，应与退休人员本人缴费年限（或工作年限）和基本养老金水平挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。
要是在调整养老金的时候只与工龄挂钩，显然是非常有失公平的，这种一种典型的吃“大锅饭”的思维模式，实在是要不得，也是不可能采取的办法。
挂钩调整的核心点就是要体现多缴多得、长缴多得的激励机制，怎么体现出来呢，那就只能退休人员本人的缴费年限（工作年限）和基本养老金水平相挂钩。
工龄越长，增加的养老金也就越多；养老金水平越高，增加的养老金也就越多，这种情况在上海调整退休人员养老金的时候体现得最为突出。
记得2021年调整养老金的时候首次取消了与工龄的直接挂钩，以退休人员2021年12月每月领取的基本养老金为基数，每月增加3%，此举曾引起轩然大波。
那些工龄短且基本养老金也不高的退休人员顿时傻眼了，上海老张工龄为25年，每月基本养老金为4000元，养老金水平挂钩部分增加120元，定额调整部分增加70元，一共增加190元。
2022年调整养老金的时候，上海又恢复与工龄的直接挂钩，一年工龄每月可以增加1元的养老金，上海老张在工龄挂钩部分增加25元，定额调整部分增加60元，养老金水平挂钩部分增加79.61元，一共增加164.61元。
如果养老金按工龄调整，工龄满30年统一涨500元的话，就等于彻底否定了工龄长短的价值、彻底否定了缴费指数高低的价值，彻底否定了年龄大小的价值，这肯定是行不用的，增加如此之高的养老金，财政也是无法支撑的，也就只能想想而已。
从这些年来的情况来看，每年调整基本养老金的时候，绝大多数退休人员养老金月平均增加一两百元左右，享受倾斜调整待遇的高龄退休人员还可以月增加几十元的养老金，个别省份每月可以增加三四百元。（原创：周凤迟）
