用户 西柚blueprint 的回答
聘用制教师和编制教师有什么区别？
一、意义区别
1、编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。
2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。
二、稳定性区别
1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。
2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。
三、优势区别
1、编制教师
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
2、聘用制教师
第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。
第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。
第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 第四、增加就业岗位。
四、其他区别
目前，多数聘用制教师都能享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇。以近日发布的2018年聘用制教师招聘简章为例，有关于聘用制教师管理、待遇的相关政策如下：
（一）管理。
聘用制教师实行人事代管。区党工委组织部、区教育局负责聘用制教师人事关系、人事档案、社会保险等人事代理手续。用人学校要按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，明确双方的权利义务。
聘用制教师实行试用期和服务期制度，试用期一年，期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用;最低服务期三年，试用期计入服务期。服务期满，如用人学校岗位继续需要，经考核合格的，可办理续聘手续;服务期内连续两个年度考核不合格的，解除聘用合同。
服务期内可以参加临沂经济技术开发区在编教师的招聘考试，参加公务员和其他事业单位招聘的，需提前提出申请，经批准后方可报考。
（二）待遇。聘用制教师享受事业单位在编教师同等工资、福利等待遇，缴纳事业单位养老保险、职业年金和住房公积金等。聘用制教师根据相关政策参与学校职称评聘、考核奖惩、培训等。
（三）考核。聘用制教师与在编教师执行统一的考核程序、标准和要求。考核结果报教育局备案，作为职称评审、岗位聘用、评先树优、工资待遇的依据。
（四）解聘。聘用制教师解除或者终止聘任，由用人学校出具解除或者终止聘用证明，经党工委组织部、区教育局审批后办理相关解聘手续。
部分聘用制教师也可以通过考选等形式转变成在编教师，但这也是因地有别，要看具体的简章要求。
用户 荷叶村夫视频 的回答
干工作就像穿鞋，只有适合自己的才是最好的。选用市教育局直属学校聘用制教师还是乡镇编制教师，肯定是因人而异的。有人适合选前者，有人适合选后者，各有优劣。
下面从六个方面比较二者优劣：一、工作稳定性。乡镇编制稳稳的事业编。即使五年一聘，只要不犯法，不消极怠工，就不会解聘。市直聘用制，其实不算正式编，其稳定性很难说。乡优。二、工资收入。乡编有五险一金，比市聘用制教师高。有乡镇补贴，目前是每年五千到一万的样子，可能还会有点加。总之，工作收入应该不会比市聘教师差。乡优。三、工作压力。乡村的生源不断减少，每班人数呈逐年下降趋势。小学班额，偏僻学校小则几人，多则达三十来。中心校小则二十余人，一般三十多人，个别大班四十多人。初中则为三四十人的样子，小班是绝大多数，大班过去有过，今后可能超额就会拆开，几乎全是小班。生源素质虽然欠佳，但检查不会比城里多，总压力比城里略少。乡优。四、其他收入。过去城里教师的其他收入就是补课，现在铁令不准补课，那城里教师的其他收入也没了源头。乡村则一直没有补课收入。应该齐平，但可能有其他因素，姑且算作城优。五、工作环境。乡村学校现在校园环境改观很大，但比城市差。人文环境，乡村比较差。由于乡村工作人员少，部分乡村教师只能在城市找对象，两地分居。即使每年多赚两三万元，也会交通中消耗，等于没有增收。组建家庭也比城里差。但如果夫妻双方均在乡镇工作，自己又是教师，孩子的教育还是不成问题。但如果长期两地分居，矛盾多多。城里聘任制教师，女生还好说，男生在组建家庭上也没有多大优势。综上所述，城优。六、发展潜力。这要看各人的才能和机遇了！如果你非常有才，是金子在哪里都会闪光。在城市，有才之人迟早会入编！甚至再考入公务员什么的，都有可能。说定十年后你已是市教育局长了！但有才之人，在乡村的出息也是一样，仅仅起点不同而已。但才能一般般，在城里一辈子，基本上走不出聘任制教师的圈，甚至不上反下；在乡村也不出乡村教师的圈，但一般不会再下。除非你违法乱己、干违背师德的勾当。还有，乡村教师每年都会择优考入县城，入县后，就是正式编制教师，并不是聘任制。优秀乡村教师入市也可能。入市后也是正式编制教师。综上所述，乡优。
从上述六个方面比较，乡村有四项占优势，城里有两项占优势。所以，一般情况下，还是选乡村编制教师稳妥。但如果你本身老家在某城，你的对另一半在某城，你在某城有人脉等优势，那你还是先选某城聘任制教师吧！回答供参考。
用户 天马行空128039981 的回答
如果你社会背景风光，自己也很优秀，那么就毫不犹豫地选择市教育局直属学校聘用制学校，直属学校肯定优于后者。因为所谓直属，打个比喻“直属”就是亲娘养的。在中国体制内含“直属”的团体或单位，就意味着含金量高（包据地位、待遇、晋级、提升、权力）不然为何称之直属。不言而喻它是教育局树立的标杆工程。
虽然教育局直属学校聘用制教师与乡村编制教师的区别，从“聘用”与“编制”看起来似乎前者不如后者稳定。但你要看重“直属”二字的份量。而当今社会找工作最重要的在于自己的努力。即使编制稳定，如果你不作为，到头到也会被淘呔。人往高处想，水往低处流。起点高的跳板，毕竟发挥得更好。
如果我选的话，就选市教育局直属学校聘用制教师。因为进入这样的局直属学校里执教，无疑对自己的事业前程发展的起点不同，将来给你带来的人生辉煌是有希望的。
以上仅是个人的观点，希望能帮到题主。
