用户 职言职觉 的回答
在我们市直事业单位，正高职4级的退休金大概8000元，比正处级管理岗和公务员退休金还高一些。
我们市直机关下属一副处级事业单位就有专技岗30多个，其中有副高、正高级职称6个，中级职称15个，初级职称15个。这几年，陆续有一些副高级、正高级职称的退休人员，退休金比较高，比处级管理岗和公务员都高，真是令人羡慕。下面说说正高级职称专技岗，正处级管理岗和正处级公务员的退休金情况：
①正高4级专技岗退休金大概为8100元。老李是2015年53岁时聘任的正高级职称，第一学历为中专学历，后来在大专班进修，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为40年，老李一开始为管理岗6级（副处级），后来放弃了管理岗转为专技岗，然后评上正高级职称。其基本退休金加上职业年金，总共为8100元。
②正处级管理岗（5级）退休金大概为7700元。老王是我们市直正处级事业单位的主任，管理岗5级，本科毕业，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为38年。老王之前在机关单位担任副局长，后来提拔到事业单位担任主任（管理岗5级）。其基本退休金加上职业年金，总共为7500元。
③正处级公务员退休金大概7900元。老罗是我们市直单位的老局长，正处级，大专毕业，2022年1月初60岁到龄退休，工龄为39年。老罗一直在市直机关工作，先后担任科长、副局长、局长。基本退休金加上职业年金，总共为7800元。
综上可知，退休金最高的是正高级职称，其次是正处级公务员，最低的是正处级事业编管理岗。即：正高级职称＞正处级公务员＞正处级管理岗。
正高级职称好评任吗？
评任正高级职称难度非常大，主要原因是：
（一）正高级职称比例非常少。比如，科学研究类事业单位。一类机构正高级设置的比例不能高于15%，二类机构不能高10%，三类比例不能高于8%，比例不能高于5%。其他级别比较低的事业单位正高级职称比例更低，比如县级机构正高级设置的比例不能超过1%。
（二）评审要求非常严格。①要求在副高级职称工作满5年，获得高级工程师资格5年以上。②有突出表现，至少有国家级核心期刊论文，获得省级或者国家级相关奖项。试想一下，有几个人能够获得省部级奖项？
因此，评任正高级职称难度非常大，没有真材实料，几乎是不可能的事！
用户 东由之光 的回答
一万元左右。
由于全国经济发展不平衡，存在着地区差，所以，此处的“正高”，不一定等同于别处的“正高”。这个问题，非常复杂。有地区差，有行业差，单位差，职级差，还有年代差等。
例如，同在北方的北京和吉林省相比，同样是正高四级教授，北京的退休金可能是13000元左右，而吉林市的只可能拿7600元至9000元。
再例如，同在南方的上海和湖北，差异很大。同在上海的企事业单位的教授级工程师的差别就不小，退休金的范围从8000元至19000元，而湖北的企事业单位
则从5600元至16000元。企业与事业单位，公务员系列之间悬殊程度很高，省市地域差别亦很大。
收入分配不公不仅仅体现在一次分配，而更集中地体现在公务员系统，事业单位，国有企业，民营企业的退休分配存在着巨大的“梯次落差”。在四大一线城市里，居然发生了央企享厅局级待遇的教授级高管退休金仅相当于公务员队伍中享受正处级待遇而非领导职务人员退休金一半的情况，令人瞪目结舌！
正高职称主要包括：教授级高工、研究员、主任医师、教授、研究馆员、编审、高级记者、高级编辑、一级律师及公证员国家一级演员，等等。
用户 虚与实的探索者 的回答
昨天晚上单位几个退休人员吃，退休金的情况交流了一下。A （医生）：五级，工龄45年，2016-9退休，目前收入每月0.96万；B （护士）：7级，工龄36年，2021-7退休，目前收入每月1.05万；C （护士）:四级，工龄41年，2021-3退休，目前收入每月1.3万加；D （医生）:三级，工龄35年，2020-11退休，目前每月收入1.2万。可以看出退休越晚退休金越高，工龄很重要，护士的10%很重要，职称没有想象的那么重要。三级比四级在职时高800元
