用户 80年的键盘党 的回答
省聘书记员是特殊时期出台的特殊政策，既不同于普通意义上的聘用人员也不同于编制内人员。运行几年来，问题逐渐暴露出来，一是随着书记员年龄增大不适应高强度的书记员工作，二是书记员晋升空间有限，工资收入增加受限，书记员工作难以保持干劲。关于以后书记员改革，我认为出路有二，一是新增书记员以劳务外包或者劳动代理形式进入法院工作；二是现有书记员拓展晋升空间，通过和组织部门沟通，可以在法院招录行政事业编制人员时，书记员可以相对优先，三是通过绩效工资等方式增加书记员收入。
用户 警法考试小喇叭 的回答
从目前的招录形式上来看，书记员未来极有可能进入到编制中。目前法官、检察官均纳入员额制进行管理，而助理岗目前属于行政编制，仅书记员还在采用聘用制进行保障，于情于理均不合适，在未来司法体制改革完毕后，针对书记员定向招录的事业编、行政编岗位应当给予一定加强；或增加一定的内部转制考试，提升新老书记员粘性。
用户 热情的大水牛 的回答
不知道你问得是改革能改成什么样，还是问书记员最终会成什么样，那我就简单回答两点个人看法，（1）对于改成什么样，我觉得改革会非常成功，因为书记员要是全部招编内的，那么干不了两年就会想办法调岗，即使没关系调不了岗工作也会拖拖拉拉，情绪不高，而且也是编内的，只要不明的和领导对着干，领导也不会把你咋样，所以招成聘用制是非常好的，干得不好就辞退这就和紧箍咒一样套在聘用制书记员的头上（关系硬的除外），这些聘用制书记员就会踏踏实实干活，而且这次改革把聘用制书记员待遇也提上去了，这些聘用制书记员也会珍惜这份工作，也会做到少说话，多干事，所以说这次改革非常成功也会一直延续下去.（2）书记员最终会成什么样，这问题简单，那就看书记员自身的工作能力和父母亲戚的社会能力
