用户 保姐爱生活 的回答
我是保姐爱生活，11年保险实战经验，带过团队，招过人，我来回答一下你的问题。
根据你问题的描述，肯定是外勤团队在招人(就是需要做业绩的)。
现在大部分团队都会去各人才网上做人员招募，发展团队。如果直接写招代理人或业务员，是很少有人去理会的。所以就会想尽办法写各种诱惑的岗位，以吸引人才。只要能跟你有机会面对面，就有把你拉入队伍的可能。
那判断是公司招正式岗位的内勤，还是各团队在招业务员。其实很好判断。
一看招募条件。必须是全日制本科以上学历，看清楚是全日制的。
二看待遇，社保的五险一金。这里不是保险公司自己的商业五险。必须是社保的五险一金。
三看工作时长，都是早上上班，晚上下班，固定时长，按部就班的。周末双休的。
如果你应聘的岗位，跟以上信息都不搭噶，那就是外勤在招募。
你自己如果不排斥销售，又不排斥保险的，那么就可以去试试喽，工资么反正看业绩，业绩多，工资就高。你也可以像他们一样招人，做团队。
好了我的回答完毕，想了解更多相关知识，可以关注我，看我主页。@保姐爱生活
用户 Qiu0101 的回答
保险公司不论以什么样的职位面向社会招人，最终的目的都是卖保险，卖保险，卖保险……切记!
我一朋友去年这样和我说“去帮她个忙，她想升总监，但是团队就差一个人，我就是在保险公司挂个工号，两天的培训，然后早上去刷个脸就可以了，而且说她们是做保单售后的，不是像个险的业务员天天要出去找客户卖保险，公司会分配客户名单给自己很轻松的。”因为是朋友觉得也不是多大的问题，而且她把自己的团队说的非常的阳光积极，团结友爱，我就想去就去吧，也让自己可以多学点。
在进入保险公司之前我本来就不是很喜欢有些保险业务员把保险说的如何如何的好，很排斥。所以进入之后始终留有一根底线在心里。果真，每天早上不停早会分享，给你灌输保险的重要性，怎么邀约已经买过保险的客户或朋友过来领取礼物(其实都是自己掏钱买的)，或是填什么调查表(无关紧要的)，客户一过来就开始给你灌输要买保险[捂脸]。早茶或晚茶其实也是一样，周周都会有(其实得业务员自己掏钱出来的)。反正就是每天都会说你的合格人力和保费，还差多少就可以升上去了。我满三个月就自行下线了[耶]
用户 鬼谋通天 的回答
我就是这个行业的，我来回答一下吧。
国寿保险公司那是央企，就是属于中国最牛逼的企业之一，所以，正式员工没有足够的关系是进不去的。
然后，寿险分为个团银续几个大板块，看你所描述的，结果应该是
个险小团队，以找内勤，找讲师等接口招聘业务员的，怕直接说业务员你就不去了，但是去了后你会发现他说前三个月要跑业务了解市场，了解公司，然后你就是业务员了。
所以这是个险招人的套路。
回答实在吧。
