我就这么被搞过，但就国企来说，在会上被干掉的概率微乎其微。虽然事后很扫兴，时刻有‘老子不伺候’了的情绪，就事件本身来说，自己要承担80%以上的起因。
本人没在私企干过，没有发言权，就国企来说，多数人在混日子，那少部分人之所以干活要看清楚形式，你是否有不干活的“资本”，这个要没看透，就很危险，因为你老觉得不公平，领导在欺负你。
我从事生产一干就是二十年，我经常鼓励底下的年轻人有需求就找领导说出来，这是时代变革年轻人本该有的特点，但我从来不主张消极怠工，因为你扮演的角色是要影响实际生产的，领导当然知道谁是说风凉话，哪个是实干的。
你因为情绪影响了生产，就挑明了和领导对着干，这就是忠臣老被杀的原理。
所以遇到这种被领导当着众人干掉的场面，事后也不要怕，老板一般是骂自己人，你要能挺过这关，一般就比较优秀了，毕竟嘛，别跟工资和生活过不去，等到你脸皮比墙还厚的那一天，就离当领导不远了。
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先讲一个真实经历吧。我亲眼见过两个人同时遇到这样的事情。多年前，我们公司经营部和业务部两个经理配合完成一项重要任务，虽然辛辛苦苦，但结果还是失败了。老板在大会上公开跳着脚骂他们两人，“别以为我靠你们吃饭，不好好干活，赶紧滚蛋”。
业务部经理血气方刚，当即拍桌子走人了，经营部经理还追出去好远。几年过去了，经营部经理提成了副总。后来，老板一次酒后说，其实他想培养提拔业务部经理的，谁知道这小子是个炸毛驴，让你小子捡了便宜，不过用你还是对的，沉不住气的人也不能堪大任。
首先说你老板要么是情商不高，要么是霸气管理，这样说话太伤人。有两种可能，一种是老板就是这个脾气，发泄一下，并不是真的要赶你走人。第二种，还真的有赶人走的意思，因为这么斥责人，利用人的自尊心，激将他主动辞职走人。所以，要结合着当时的情况和语境来理解，如果老板经常这么训斥，不仅仅只是针对你，对别人也是这个爆脾气，你也别太敏感了，就当耳旁风了。如果骂你几句，就冲动，就掀桌子，就裸辞，那么，也说明你沉不住气，不成大事。老板骂你归骂你，但你承受不起，也让老板瞧不起，正所谓大丈夫能屈能伸。
具体怎么应对呢？
第一，如果老板经常这样发脾气，你也不想辞职，干脆接着呗。就当打是亲骂是爱了。有些老板还真的是这种风格，平时又打又骂，说话非常难听，那是因为跟你不见外。对一线员工，老板反而客客气气的。还有一种情况，打骂你，是因为你还可以被调教。如果老板懒得骂你了，也说明你连培养的潜力也没有了。
第二，即使老板偶尔这样对你发脾气，你感到很诧异，老板怎么能这样对我？我辛辛苦苦一个月，就落这个训斥的结果？我的辛苦老板瞎了眼睛？从而怒火中烧，一言不合就裸辞。其实，可能老板骂完了也后悔，自己太冲动了，事后还可能找补回来。可是你当场沉不住气，要么当场急眼，要么当场摔门辞职。对有些低层次员工来说，你有骨干。对老板和中层看来，你控制不住情绪，你沉不住气，几句话骂就受不了啦？如果是客户骂你，你也废了一个好项目？在管理人员看来，挨骂，是因为工作不到位，控制情绪和沉稳应对，才是成熟的表现。
第三，如果老板真的这么对你，成熟稳重的人，应该这样应对。这种话，明显就是气话，地球离了谁都转，你也别上纲上线，别那么脆弱，地球离了你真的还转的。只要老板不是当场人身攻击你，这种“场面”上的骂人，一般都是气话。一是不要当场反驳，二是不要当场急眼，三是不要当场解释。事后，反思一下你自己做错了什么，让老板这么光火，然后到老板办公室说一个解决问题的方案，这事就过去了。如果老板批评错了，也可以等老板心情好的时候，委婉地解释一下。
行走职场，哪里不是江湖？哪里不受委屈。有一句话说的好，格局是委屈撑大的。何况人家老板骂的对呢？你做错了事，或不配合其他部门工作，地球离了谁都转，骂谁都对。作为成熟的职场人，要有情绪控制能力，要有沉稳性格。即使你要辞职，也不要冲动辞职，可以采取被动应对的方式，让老板主动与你谈好补偿条件后离职，这才是成熟的、性价比最高的应对方式。
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亲身经历，老板说了几乎一模一样的话，而且是在当着整个部门人的面说的，印象非常深刻。
那天中午，吃完午饭回到公司，还不到一点，我正准备休息一会儿，老板的助理突然走到我工位上，对我说，老板让你去他办公室一趟。
我问，是不是找我有什么事儿啊。
她没吭声，只是说，等会儿就知道了。
我当时也没有多想，以为他要找我聊工作上的事情，这是之前经常会有的事情，老板一想起来有啥工作，也不管你中午睡不睡觉，晚上下没下班，反正就是要随叫随到，没办法，拿人钱财，替人消灾，很正常的事情。
我问助理，什么时候？现在吗？
助理说，是的。
我一听也不睡了，站起来拿着笔记本就要去老板的办公室，结果在他办公室门口正好遇到他开门出来。
我说，你找我？
他嗯了一声，转身就往回走，我正要跟着他往他办公室里走，他突然转过身，表情非常严肃地对我说，算了，去大会议室开会吧，你们部门的人都过来！
说完，他率先去了大会议室，留下我一个人站在一旁。
我给部门的人打电话，不管是在外边吃饭，还是在外边处理别的事，或者正在睡觉的，全部都停下手里的活，到公司大会议室集合。
怎么回事？怎么突然要开会？等大家陆陆续续到了大会议室，部门的员工私下问我，可当看到坐在讲台上居高临下的老板时，都哑火了。
人都到齐了吧，老板看着我们坐下底下的人，问道。
我转头看了一圈，文案、设计、视频剪辑、新媒体运营，主播，都到了，我点点头，回答道，都到了。
老板点点头，说，既然人都到齐了，咱们就开个会，这是我第一次给你们企划部门的人开会，本来我并不想开这个会，可是你们最近的工作做的实在太差了，没有任何质量可言，也没有任何效果！
说到后边，他的声音非常严厉，甚至带着许多愤怒！
我坐在最前面，能够非常清楚地看到他的表情，这位老板平时是一个脾气还算不错的人，没想到发起火来是这个样子，看着他生气，我没觉得生气，害怕，或者其他，反而内心非常平静，甚至觉得他的行为非常可笑。
我非常清楚地知道，他就是在迁怒，当天不过是找个机会把心里的那团火气发出来。
公司那一段时间正在大力搞招商加盟，在此之前，招商加盟的方式一直都是靠招商经理的团队四处地推搞业务，推了一段时间之后，发现效果并不算太理想，老板就想砸广告。
这个事情就落到我身上，因为知道老板心里的预算不是很高，最多也不超过十万块钱，所以，在当初提方案的时候，我都没有敢提线下机场、高铁、户外之类的广告。
我说，基于我以往的经验，投放信息流广告性价比比较高，一个客户线索便宜的二三十块钱，贵的话百十块钱，相较于招商团队的地推成本要低得多，而且都是精准客户，也用不着太多人，只需要每天打电话邀约到公司，然后签合同就行了。
老板一听，觉得这个方法可行，又找几个朋友咨询了一下，也都说可以做，就决定做了，然后就把事情交给我了。
本以为这个事情非常简单，我自己之前虽然之前做的相关的工作不多，但多少也有一些接触，这个事情只需要把广告视频和落地页做好，公司的资质一审核，差不多就可以上线烧钱了。
结果，到了具体执行的时候，出现了特别大的bug，那就是，公司新的商标没有下来，正在申请过程中，不要说R 标了，就连TM标都不是。
这个问题还没有解决，好家伙，新的问题随后就来了，因为招商加盟需要35类的商标，还需要有签约的合同，合同我们倒是有，但是35类的商标，我们也在申请中，并没有下来！
怎么办？
我当时第一反应是，不管怎么办，反正这个广告必须得上，就各种想办法，搞了半天，最好的办法是换商标。
然后，我就去找老板谈，问他公司还有没有其他注册过的商标，老板说，有是有，可是咱们还是以现有品牌的名义招商，就是要用这个商标，不能用别的商标。
我说，咱们商标下来还需要几个月，广告这个月就要上，根本等不及的。
老板说，这我不管，反正不能换商标，广告也得上，越快越好，本周就要上。
把我气个半死，可是不能不做啊，我就找合作的服务商，问有没有解决的办法，服务商说，要么是你们的商标下来，要么就换商标，没有别的办法。
我说，都不行，我们广告也得上，你看看自己手里有没有权限，咱们走个加急通道，需要提供别的辅助的资质，我们都可以提供，商标申请书我也可以发给你。
服务商要了一堆我们的资料，最后连什么软件著作权之类的东西都给了，上线审核还是不通过，一直被拒绝。
眼看着距离计划广告上线的最后期限越来越近了，资质还是审核不通过，我急得满嘴的燎泡。
我一遍一遍地跟老板申请换商标，老板就是不松口，直到到了截止日期的最后一天，还是审核不通过。
我说，要不两个商标放在一起上线试试吧，公司的商标和其他商标放在一个页面上，看看是什么情况。
可是，这时候老板已经根本听不进去我说的任何话，在他看来，我一直没有解决商标这个事情，广告一直没有上线，就是我无能。
然后，当天是周日，晚上十点多的时候，我正在跟服务商沟通再一次广告审核的问题，老板直接跟我说，你不要负责这个事儿了，交给他的助理来做吧！
我当时一愣，瞬间明白是什么意思，直接就同意了，然后，他的助理跟服务商那边对接，倒腾了差不多两个多小时，账户审核通过了，广告视频和落地页也审核通过了。
广告成功上线了！
我当时虽然有些小郁闷，但还是挺高兴的，觉得这件事终于解决了！虽然不是在我手上解决的，但总归是解决了，后续的工作可以正常推进了！
我还是想得太简单了！
广告是上线了，却不是在我主导下上线的，在他看来，不管我为了这个事情费了多少心思，都是无用的，我工作不合格！
再加上，在此之前，我为了快速推动部门的工作，得罪了不少别的部门的人，虽然也做出了不少成绩，可在领导那里，还是有不少人在背后穿小鞋，使绊子，说坏话。
平时，老板只是听听，没有直接在我面前说什么，我以为他明白我工作的努力和付出，没想到，因为广告上线这个事，他直接迁怒，把我和我部门的工作批得一无是处！
“如果满分是100分，我给你们企划部的工作打分是0！”
“你看看你们整个部门，这么多人，创造了多少价值？做了多少工作？你们的品宣每一个让人满意的，四处都是人跟我告状，说公司品宣做的一无是处！”
“一个小小的广告，就为了一个商标，浪费了一周多的时间就是解决不了，你的专业性的？你们让我非常失望！”
“我今天把话撂在这，能干就干，不能干就腾位置，你们不要觉得离开公司，公司这块的工作就瘫痪了，我告诉你们，你们在我这儿干不好，在其他所有的地方都干不好，公司离了你们照样转，有大把可以替换你们的人排着队等着呢！”
……
那天，从下午一点多一直到三点多，我们整个部门在大会议室被老板批斗了差不多两个小时，每个人像是泄了气的皮球一样。
老板走后，部门的人低着头，情绪非常低落，我安慰他们，说，这都是正常的工作沟通，只不过今天老板心情不好，说话严重了一些，平时大家工作做了什么，成绩怎么样，我心里都非常清楚，不是老板说我们做的不好，我们就真的做的不好……
部门的一个设计师说，我们真的有这么差吗？
我说，你们都是我招过来的人，你们专不专业我很清楚。
安慰了大家十几分钟，氛围才慢慢缓和过来。
当天，我跟合作的服务商打了个电话，问他广告是怎么上线的，他说，能怎么上线的，就是用的你的方法呗，两个商标一起上，也就通过了。
我说，老板不是说不让这么用吗？
那边的人叹了一口气，说，你们老板的助理坚持这样做的，说只要上线，其他的他来解决。
挂了电话，我去后台看了一下广告的视频和页面，果然在页面上看到了两个商标。关了电脑出了公司，在走廊里看到老板和他的助理，助理正在邀功，说自己为了这次广告上线花了多少心思，费了多少人脉关系。
我默默地从他们身边走过，什么话都没说，一个人去了厕所。
如果说，在被老板批斗两个多小时，被骂得一无是处，我当时第一时间想到要离职，妈的，凭我这么多年的工作经验，还怕找不到工作？
可在走廊里，看到谄媚的助理和老板，我瞬间改变主意了，妈的，我必须在公司待下去，我付出了这么多，凭什么什么好都落不着，灰溜溜地离职？为了一口气，我也要待下去！
又过了几天，人事那边一个小姑娘偷偷跟我说，老板让公司招新的部门负责人，老板在偷偷地面试，可是一直没有合适的，我冷笑一声，没吭声走了。
又过了半个多月，我本以为差不多公司能招到人，结果还是没有看到人入职，人事的小姑娘跟我说，招聘岗位下架了，我说为什么，她说招不到合适的人。
从那之后，之前好长时间对我没什么好脸色的领导，突然又开始对我客气起来，偶尔还主动跟我开玩笑，我心里冷笑，根本不想搭理他。
我看得非常明白，混职场，看的就是你的能力，以及你在公司是否有不可或缺性，如果有，不好意思，老板不管说什么都是个屁，如果没有，你拍再多老板的马屁也没有用，老板说不定，上一秒还在跟你称兄道弟，下一秒就裁了你！
