用户 北京小玲玲 的回答
有同感。
副职就是夹心饼干🍪，上面有压的下面有挤的。
副职有时候是正职的臂膀，但也可能是正职的棋子或摆设。
明白这些以后，尽量不要做不靠谱正职的副职。
用户 职场探秘者 的回答
我有过当副职的亲身经历。
刚开始不太懂“行情”，以为自己是领导了可以感受感受指挥的快感了。殊不知，根本就不是那回事。
单位遇到一件比较棘手的事，一把手开会时把任务安排给了A科，让我具体负责督促抓落实。A科长当着一把手的面，满口答应。并向我保证，事情落实情况会随时向我汇报。
你猜结果怎么样？
会议结束后，A科长根本没当回事。交待一个新手，遇到屁大点问题也来“请示”我如何办理。我本来是个监工，却变成了解决问题的小工，而A科长躲在一边看热闹……
我带着那个新手，把任务完成了。我还没来得及向一把手汇报。A科长却抢先去汇报邀功了！更可气的是，一把手居然相信他了。
那次以后，我就学精了。心想：你A科长能与一把手走得近，我身为副职，比你会更有优势。从此，我无论在工作中还是在生活上，都向一把手看齐。不断取得一把手的信任。
形势就这么出现奇妙的变化：一把手对我越信任，其它人就对我越来越尊重。就连A科长也经常往我跟前凑。
后来，A科长面临晋升。众人都以为我会投反对票，而我客观公正的分析了他的功过，依然投了赞成票。其实，他除了爱见风使舵，各方面都还是不错的……这一张赞成票投出后，我的“大度”“不记仇”赢得了单位绝大多数人的赞赏。
关于“副职难干”的话题，我是这么认为的：
1. 正确摆正自己的位置。你是副职，上面有一把手管着，下面有一帮“老资格”的下属盯着。千万不要把自己太当回事，一把手交待你去负责某项工作，你就要老老实实地去当“领头羊”，而不是去耀武扬威的拿“指挥棒”。
2. 取得一把手的支持和信任，才是制胜的法宝。在集体领导分工负责制下，小单位的副职其实根本没有太多的权利。你的权利是一把手赋予的。所以跟对人，很关键。
3. 大度才能成大事。你说的话，下面不一定听；你做的事，下面不一定认可。因为你是副职！所以，必须要学会韬光养晦，少说多干。毕竟来日方长，不要纠结那些虚名和面子。
我是@职场探秘者，欢迎关注交流！
用户 雁过寒潭 的回答
我干了多年的副职，也干过正职。我的体会是真正不好干的是单位的正职，压力大、责任重、头绪多，可以说无形的东西更多一些。而副职更多的分管范围内地的事务性的工作，上情下达，抓好日常督促检查。要不坊间有个顺口溜说：当官当副的，吃饭吃素的，穿鞋穿布的！这都是最舒服的事情。作为副职其实只要跟正职一条心、一股劲，以大局为重，以工作为重，少些私心，少些争权夺利，少些勾心斗角，勇于担当，敢于负责，善于攻坚，按照工作布署尽心尽力，义无反顾的往前冲，积极主动配合好正职，多补台、少拆台，多沟通多汇报，其实是很好干的。天塌了有正职顶着！只要不是眼高手低，能力不强的副职，都会干的游刃有余，风生水起。不管什么时候都要牢记相互补台好戏连台 相互拆台都要垮台。如果真的想上位，想进步，那就支持好正职的工作，让他高升提拔，那么下一个提拔重用的很可能就是你！
