用户 喜庆的艺术家wj 的回答
是的，这个毋庸置疑。机关工勤人员按普通工、初级工、中级工、高级工和技师排列。能够考上技师实属不易，因为技师是具备相关技术，掌握或精通某一类技巧、技能的人员。考上技师证：一是说明已经按照先后顺序、逐级晋升的原则，考取了前面几个等级，技师事实上工资待遇按科级干部对待，工资与中级工、高级工来比高与普通工和初级工相比更不用说；二是说明工龄长，工龄不够长，前面的几个等级考试间隔不够，也不能考取技师资格，而且每个技术等级考取的间隔时间和工龄长短，人设部门都有明确规定。
国家养老保险政策规定是“多缴多得，长缴长得”，机关工勤人员中的技师，相对来说做到了多缴纳（工资待遇高），长缴纳（工龄长、任职时间长），真的是比上不足比下有余。因此，技师缴纳的多，缴纳的时间长，退休后退休工资（养老金、退休金）肯定要比普通工、初级工、中级工和高级工要多。
用户 职言职觉 的回答
考上了技师证，只代表取得了晋升为“技师”的资格，至于能不能晋升为“技师”，还要看单位有没有“技师”指标或空缺，还要看单位领导给不给你晋升。
一、晋升技师的基本程序和标准要求
各地的程序和要求不一样，以我们市直单位为例。
①学历至少为大学专科以上。
②个人取得技师资格证。
③单位有“技师”指标或空缺。
④近三年的年度考核为合格以上，近三年没有受到任何党纪党规处理。
⑤单位民主测评和民主座谈，没有什么大的问题。
⑥单位党组集体研究。
⑦公示。
⑧报人社部门备案或批准。
二、考上了“技师”证，一定能晋升为“技师”吗？
通过第一点可知，答案是否定的。最主要的原因有2点：
①如果单位没有“技师”指标或空缺，就没有办法晋升，这是充要条件，也是核心条件，谁也不能超越和突破这一条。目前，随着各地对工勤岗实行“只出不进”政策，工勤岗人员逐年减少，很多单位工勤岗的技师、高级技师等级被缩减或取消。很多工勤岗人员虽然取得了“技师”“高级技师”资格证，但碍于没有指标，最终还是晋升不了。
②单位领导要同意为你晋升，这是必要条件。意思是说，即使你取得“技师”证，单位领导不同意，你也晋升不了。
三、晋升为“技师”，在职工资可以增加多少？
工勤岗分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。以我们市直单位为例，高级工晋升为技师，每月工资待遇大概可以增加500元。
四、晋升为“技师”，退休待遇可以增加多少？
目前，机关事业单位人员的养老政策统一并轨，每个人都要缴纳养老保险，实行“多缴多得、长缴长得、不缴不得、少缴少得”的原则。高级工晋升为技师“技师”，在职工资待遇增加了，个人养老保险缴纳基数和职业年金缴纳基数也相应提高，退休后领取的退休金肯定会增加。
可以想象，如果是退休前几个月或者1年才从高级工晋升为技师，对退休金的影响不是很大，估计每月可以提升50元。
如果离退休时间还有好几年，甚至更长时间，那么每月退休金大概可以提升200元，或者300来元。
用户 鲁南赵公的快乐生活 的回答
到你退休时，退休金能拿多不多是另一回事，先放在一边不说。
现在先说说你的技师证，你虽然经过努力考了一个技师证，只能证明你是技师这个职称，至于你单位聘任不聘任你那就另说了。聘任你上岗，可以套改工资。不聘任，什么都不是，还是和原来一样。
也就是说，聘任你了工资增长了一些，缴纳的养老社保基金也就对的多那么一点。对退休后领取养老金有一点儿影响，但是影响不太大。
