用户 王广杰 的回答
这是一个钓鱼的帖子吧？
用户 乌鲁木齐那些事儿 的回答
工会在中国企业里，就是一个笑话。工会啥时候起到过作用了？你想一下，企业里的工会主席是什么人，就知道没啥用了。
企业工会主席，也是企业领导，有的还兼任企业副总经理，或者人力资源老大，他必须听公司老总的，老总又得听董事长的，只要你拿人家发的工资，就必须得听人家的，他工资上，不是独立的，自然就脱离不了得听人家的话，吃人嘴短吧。
如果工会完全独立，自然就不会是这样了，像西方国家，特别是法国，你看看人家的工会，那才是真正的为工人说话。中国企业里的工会，就是逢年过节，慰问下困难职工，再没有啥作用，所以，倒是可以考虑把工会解散掉。
想一下，中国企业工会和外国为何差别那么大？主要还是中国人太多，外国劳动力短缺问题，外国工会主席，工人拿钱请来的，你不为我说话，分分钟开会把你免掉，再来一个集体罢工，知道法国街头为何动不动就出现罢工了，那是人家工人掌握了法国劳动力紧缺，我不干，你一下子找不到人，集体不干，你到哪儿找人去？工会主席必须向着工人，不然立即被炒鱿鱼。
而中国一些企业就不一样，一方面，劳动力太充足，你不干，赶紧滚蛋，等着干的人多着呢，而工会主席，不是工人发工资，企业发工资，如果工会主席组织工人罢工，企业立即解除你的工会主席职务，不给你发工资，罢工的员工，也立即滚蛋走人，第二天发招聘广告，来应聘的，排长队呢，这就是区别，劳动力和工资谁发，决定了工会的话语权了。
所以，我觉得，我们的工会没有存在的必要了，解散吧。
用户 珞珈社 的回答
工会毋庸置疑，就是为了员工谋福利，充当保护的协会，可是面临员工被开除的事实，并没有任何作为，即使是员工的错误，也应该交代清楚事实，而这四名员工就因为上班打盹，就被开除，这确实严厉了一些，其实对于员工的开除，一般对于工会来说，员工压根就不知道，也不可能用工会来解决，所以说工会有时候真是形同虚设。
关于海尔四名员工上班打盹而开除一事件引起的连锁反应也是愈演愈烈，而这四名员工的瞌睡背后，有些让人无法理解，为什么瞌睡才是大众关注的原因，扯出了上班时间，而《劳动法》明确规定了上班时间每天为八小时制，一周不得超过44小时制，可是根据曝光，海尔实施的可是十二小时上班制，中午吃饭时间为半小时，虽然说海尔人事部关于此说法进行了辟谣，可是笔者觉得无风不起浪，这肯定不是空穴来风。
像这种加班情况，不光是曝光的海尔一家，而是实实在在全国各地的各个行业都有这种情况，可是为什么并没有员工曝光呢，实际情况是多数员工对于《劳动法》规定并不清楚，而有些企业相对于时间也有丰厚的高收入，对于多数人来说，面对高收入，即使上班时间为十二小时制，也就没有了怨言，能遵守这种上班制度。
就事论事，关于海尔事件，所涉及到的工会一说，工会的存在就是以员工切实利益为主，如果不能为员工谋福利，为员工做主，那么工会就真没有了存在的必要，可是工会一直存在，真正的这些和员工切身利益的事并没有做。
海尔员工被开除一事，这些员工到底是对是错，并没有多大关系，主要是体现出了工会的不作为，也变相的体现出了工会就是空架子，真正向着的是企业，而不是员工，这才是事实。
希望作为工会，不要违背了工会的初衷，变成了企业惩罚员工的枪头，真正能替需要的员工而谋福利，争取利益最大化，这才是工会存在的意义。
