我觉得干啥也别写材料，容易秃顶[捂脸]
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事业编借调，给县委书记写材料好，还是给非常务副县长当秘书好？
个人感觉，还是给非常务副县长当秘书好。
我就请问，你给县委书记写材料是怎么个写材料法？书记能当面告诉你怎么写？你能见书记多少次？县委书记需要的材料，一般都是通过县委政研室主任或者县委办主任、副主任等人员传达并部署落实，你去了县委政研室或者县委办，无非就是小兵一个。县委书记哪里会知道有你这么个小兵？你名义上是给县委书记写材料，说出去是好听、有面子，可是说句实在的，你就是个干出力的普通人而已。何况给县委书记写材料的人又不止你一个，好多人呢，你又谈何发展？除非你相当的出类拔萃！
当然这里有个前提，假如你比较有关系有背景有后台，那么去给县委书记写材料还是比较容易出彩的，假如你没什么关系，去给县委书记写材料，属实没什么意思。
现在来说给非常务副县长当秘书的事，我认为这差事不错。
第一，虽然副县长不是常务，但是分管好几个部门的工作，能够拓展你的人脉资源。让你认识很多的局长、副局长、主任、副主任以及镇街党委书记、镇长，有利于你以后的发展。你像我这的副县长秘书，后来就去了当初副县长分管的那个局里面，给局长当办公室主任，后来提拔了。
假如你要是在县委给县委书记写材料，你能跟这些局长们熟吗？你就没有直接接触的机会！
第二，给副县长当秘书，可以锻炼你的各方面综合能力。不仅仅能锻炼你写文字材料的能力，还能锻炼你为人处世、接待调研等各方面的综合能力。我现在也给副县长当秘书，真的是开阔了我的视野，提升了我的能力，扩大了我的格局。
第三，虽然副县长目前不是常务，但是保不准哪天就进入当地常委班子了。只要这副县长年龄不是太大，就绝对有机会。因此你服务的副县长，极有可能就是一支潜力股啊！退一步讲，就算没能进入当地常委，也是极有可能到别的地方担任常委的。总之无论怎么样，你以后要想发展，离不开副县长给你美言几句。就算人家副县长地位再差，也总比你们单位的正科级一把手官职大吧。
假如你要是在县委给书记写材料呢？县委书记能给你说话？县委办主任能提拔你？一般不大可能！何况你还是事业编！对他们来说，给你把关系调过来，就不错了。
第四，给非常务副县长当秘书，还是有很多实惠的。你毕竟是给副县长服务，很多福利待遇，别人没有的，你有，别人有的，你更有。
综上所述，个人建议还是给非常务副县长当秘书好，因为你是真的贴身服务副县长一个人！而县委书记呢？你毕竟不贴身服务啊！
你们认为呢？欢迎关注我，谢谢。
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我在乡镇工作时认识的一个小兄弟小方曾经就是为县委书记写材料，目前已经担任镇党委书记2年多了。我们关系比较好，每次我从市直单位回老家，几乎都会吃个饭聚一聚，下面说说他的真实经历。
2008年，我在乡镇党政办当主任时，985大学毕业、22岁的小方通过遴选考到我们乡镇，分配到我们办公室，因为材料写得非常好，个人也肯吃苦，为人处事比较低调，我比较喜欢他，经常带他一起到书记、办公室汇报工作。一来二去，书记镇长对他印象都非常不错，大型材料都会安排他参与撰写。有好几次我们乡镇报送给县委办的经验材料，都被上级机关转发或者被刊登。没过几年，小方成为了我们县乡有名的笔杆子。
众所周知，县委办是县委的中枢机构，是确保县委领导政令指令和决策指使畅通的核心服务部门，工作艰苦繁忙，对工作人员的理论研究素养、文字材料功底、政策法规意识等要求比较高。
2011年底，县委办要借调小方，专门征求了我们书记意见。要借调走一个得力助手和笔杆子，书记肯定是不愿意的！但没办法，谁叫人家是县委办呢，谁叫人家是常委部门呢？不同意也得同意。就这样，小方借调到了县委办政研室。
借调1年多的时间，小方一开始负责撰写县委常委、县委办主任的材料，县委办主任非常满意。后来，逐渐参与撰写县委书记的材料，任务完成非常不错，经常得到负责撰写县委书记材料的县委办副主任的肯定和表扬。
2013年初，小方从乡镇党政办正式调入县委办政研室，担任科员。1年后，小方担任政研室副主任（副股级）。也就是这一年，县委书记调走了，市委办常务副主任空降我们县担任县委书记。新书记非常注重文字材料，要求县委办物色3～5名材料功底扎实的人员每人写一篇文章，交给其过目，并适时组织面试。最后小方与县委办副主任的文章，得到新书记肯定，并通过面试。
就这样，小方和县委办副主任成为了新书记各种材料的主要撰写者和参与者，经常近距离接受新书记的工作任务。
2014年底，小方担任了政研室副主任，成为正股级干部。2015年底，与小方一起负责新书记材料撰写的副主任空降到乡镇担任镇长，小方顺利接任县委办副主任，成为了为新书记写材料的第一人。
2018年底，小方担任县委办常务副主任，级别为正科级。新书记在县里担任书记4年时间，几乎80%的材料都是小方牵头或参与撰写的。
2019年底，新书记任职满5年，即将调离之前，小方再次变动职务，担任我们县一个大镇的镇长，33岁成为我们县最年轻镇长。2020年底，小方又顺利担任该镇党委书记，成为我们县近30年以来第三年轻的镇党委书记。今年8月份，也就是2022年，市委组织部已将小方列入市委重点培养年轻干部行列。按照惯例，2023年，小方极有可能提拔为副处实职。
今年暑假，我回了一趟老家。又与小方小聚。说起小方的成长进步，小方感叹到：
（一）写材料辛苦劳累。小方说，写材料是公认的“苦差事”，通宵达旦，废寝忘食、苦思冥想、抓耳挠腮。写材料的人是“仕途上的红人、工作上的苦人、生活中的穷人、家庭里的罪人”。有人把机关事业单位写材料的人描写为“两突一深”。两突就是“腰间盘突”“头发秃”，一深就是“眼眉深”。要想写好材料，必须有苦行僧的情怀，能够吃四种苦： 一种是劳苦。以办公室为家，经常加班几点、挑灯夜战、通宵达旦，必须始终保持临战状态。 二种是清苦。写材料的部门大多都是清水衙门，没有足够的资金支持，加班的时候经常不是吃方便面，就是盒饭。 三种是孤苦。要坐得住冷板凳、吃得起清贫苦、下得起苦功夫，要屏蔽和过滤掉浮躁和困惑。 四种是心苦。长年累月加班，看望不了老人，照顾不了家人，陪伴不了小孩，欠了很多亲情账、感情账。
（二）写材料的人一定要抬头看路，绝对不能像老黄牛一样只会低头干活。小方说，能够写材料的人，大多数人都是单位核心业务骨干，工作尽心尽力、作风扎实过硬，关键时候站得出来，危急时刻豁得出去。写材料的人，在适当的时候，但是一定要学会抬头看路，一定要向主要领导汇报思想和个人想法，一定接近和靠近主要领导。只有这样，在提拔晋升的时候，领导才会想起你、任用你。
（三）服务领导，一定要在领导身边，不能总是在幕后，要不然很难有出头之日。小方说，无论是在县委办，还是政府办，无论是当随身秘书，还是当文字秘书，都要紧跟领导，绝对不能躲在幕后，要不然加了班、吃了苦、熬了夜、受了委屈，领导也不会知道，相当于工作白干了。虽然说干工作不能总是想邀功请赏，但也得通过一定形式宣传出去，至少让同事们知道。
回到题主问题，是给县委书记写材料，还是给常务副县长当秘书好？我的建议有两条：
①如果给县委书记写材料，是主要参与者，或者是牵头人，有很多机会与县委书记见面交流，我觉得可以选择给书记写材料。毕竟个人有什么想法，想提拔晋升，都可以随时与县委书记汇报。这叫近水楼台先得月。领导看在你辛苦劳累的份上，也会尽力为你考虑个人提拔晋升。
②如果给县委书记写材料，只是跟班学习，不是牵头人，也不是主要参与者，那就没有必要了。因为你处在幕后，没有机会与县委书记见面，县委书记也不会认识你，至于你的辛苦劳累、你的提拔晋升，县委书记更不会想到你！
③给常务副县长当秘书，有更多的机会见识和学习各种经济发展事务，也有较大的机会见证领导提拔晋升。常务副县长是县内四把手，是实权派人物，负责经济发展和社会民生事务，有很大的提拔晋升潜力，没有意外，一般都会提拔晋升为本县副书记，或者夸县提拔为县长。作为秘书，有机会跟着领导学习各种重要事务，对以后个人发展有将有很大的促进。另外，服务的领导提拔了，他也不会亏待你，肯定会安排你的职务。
