不能申请。
但可以多组织几个同事，提议修改单位规章制度，以书面意见的形式，提交给工会。工会可以组织职工代表大会(或全体职工大会)讨论、表决，如果表决通过了，就应该写入新的规章制度中。这样，你就可以如愿以偿了。当然了，即便你这么做了，也可能行不通，比如联名提意见的人数不够工会就不会理睬，表决没有通过也是无功而返，而且那样你会把领导得罪了，好多同事会看你笑话。
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企业没有这方面的政策那怎么能申请呢？就好比你去饭店让服务员给你打吊瓶，你就是说出天花来，也没有人给你打啊，因为人家本身就不具备这个能力。
内退是一个相对特殊的制度
内退这种制度仅仅适用于国有企事业单位，原因在于国有企业的目的不仅仅是支持财政，还有安置劳动力的作用。为了解决劳动力过剩，年轻员工晋升不畅通的实际情况，才出现了内退这种做法。具体要求上各地区、各系统、各单位实际情况不同，把握的标准也有所区别，总体要求是距离退休年龄不足5年，且本人自愿退出现有工作岗位的。
重点在于不是每个企业都有这种政策的，即便是国企也在各种改革过程中逐渐转变了功能与发展方向，很多靠制度红利吃饭的国企连在职人员工资发放都成问题，拿什么安置内退人员。
私企、外企更看重劳动能力
私企和外企的目的仅仅是赚钱而已，并没有安置劳动力这个作用，商人的目的都很简单，就是用劳动力赚钱，这也是私企、外企不养闲人的原因，人家是商业机构并不是慈善机构，不具备这种能力，更没有这种义务。很多在私企和外企工作的员工，到了临近退休的年龄，自身能力受年龄和身体的困扰已经不如年轻人了，这种情况下企业多会用各种奇葩策略逼走员工。就连经济补偿金都不想给的企业，怎么可能允许内退呢。
总之，企业本身没有相关政策就不能申请执行内退，安安稳稳等待到达法定年龄办理退休手续吧。
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企业的内退政策，实际上是按照1993年的《国有企业安置富余职工规定》，职工距离退休不足五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。
内退之后，由企业给代交社会保险并发放生活费。生活费的标准，一般不低于当地的最低工资水平。
其实这种操作最重要的是有两点，第一国有企业，第二领导同意。有些情况下，职工本人提出申请，领导不同意一样不能内退，这不是强制性的规定。
随着我国老龄化社会的日趋严重，现在企业人手也越来越紧，除非确实不胜任工作或者为了给年轻人倒换岗位，否则是很少会出现内退的情况了。
私营企业，贯彻的是劳动交换的原则，更是不会落实相应的政策。一般的私营企业联系超过40岁就有面临着失业下岗的风险，好在不少职工用经济补偿金束缚着单位，职工才没有丢失岗位。
工作一年支付一个月的应发工资，确实是一笔不小的开支。
企业肯定愿意把职工的价值完全使用，即使留个看门的也可以，绝对不会让职工在家里呆着，而且每月还发着最低工资的生活费，还免费给代交保险。
所以，这样的情况在未来会基本不可能出现的。
